Neue Mitarbeitende
Ein herzliches Willkommen an alle neuen Mitarbeitenden im Caritasverband im Kreis Mettmann! Wir freuen uns sehr, Sie in unserem Verband begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen viel Freude, Energie und Gottes Segen bei Ihren neuen Aufgaben.
In der stationären Pflege
- Ana Norac-Kevo - Betreuungsassistentin, Caritas Seniorenzentrum St. Josef, Heiligenhaus
- Antonia Igbinosa - Altenpflegerin, Caritas Altenstift, Mettmann
- Jana Knackert - Pflegefachassistentin, Caritas Altenstift, Mettmann
In den Kitas
- Aleksandra Marek - Kinderpflegerin, Kita St. Josef, Heiligenhaus
- Jessica Ocker - Erzieherin, Kita St. Nikolaus, Haan
- Bettina Schoof - Päd. Fachkraft als Springerin für unsere Kitas
Im Fachdienst für Integration und Migration
- Paul Fernau - Stromsparhelfer, Caritas Stromsparcheck, Ratingen
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Wir gratulieren
unseren Kolleg*innen, die dieses Jahr ihr Jubiläum feiern und danken sehr für ihr langjähriges Engagement und ihre Loyalität. Wir freuen uns auf viele weitere Jahre einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
10 Jahre
- Kerstin Müller - Altenpflegerin, CPS Monheim/Langenfeld
- Katja Dickmann - Köchin, Kita St. Suitbertus, Ratingen
- Markus Engel - Altenpflegehelfer, Seniorenzentrum St. Josef, Heiligenhaus
Erfolgreich bestanden
Wir gratulieren Justin Müller zum erfolgreichen Abschluss seiner Ausbildung zum Pflegefachmann, die er im Seniorenzentrum St. Josef in Heiligenhaus absolviert hat. Unser Dank gilt Felix Mehler, der ihm als Praxisanleiter mit Rat und Tat zur Seite gestanden hat. Die Mitarbeitenden auf Wohnbereich 2 freuen sich, Justin Müller als neuen Kollegen willkommen zu heißen (Foto).
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Aufruf zur Kandidatur für die Schwerbehindertenvertretung
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Im Frühjahr steht die Neuwahl der Schwerbehindertenvertretung an. Zwei Kandidatinnen haben bereits ihre Bereitschaft zur Übernahme dieses wichtigen Amtes erklärt. Darüber hinaus sind alle herzlich eingeladen, sich ebenfalls zu engagieren – weitere Bewerbungen sind erwünscht. Der/die Kandidat*in muss selber KEINE Schwerbehinderung haben.
Weitere Infos, insbesondere eine Terminierung werden im nächsten Newsletter bekannt gegeben.
Das Interview mit Katja Neveling, Abteilungsleiterin Rehabilitation und derzeitige Schwerbehindertenvertreterin, gibt Ihnen einen Einblick in die Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Funktion.
1. Kannst du uns kurz beschreiben, mit welchen Themen du in der letzten Wahlperiode beschäftigt warst, wo gab es Unterstützungsbedarf?
Die Vertretung für Mitarbeitende mit Schwerbehinderung wird z.B. in Bewerbungsverfahren einbezogen, wenn der:die Berwerber:in eine Schwerbehinderung hat, in besonderen Fällen ist auch die Teilnahme am Vorstellungsgespräch sinnvoll.
Ich wurde in einigen Fällen beteiligt, wenn es zu unterschiedlichen Wahrnehmungen und Einschätzungen der Arbeitsleistung kam, die auf Grund von behinderungsbedingten Einschränkungen zustande kamen. Ich stand den Kolleg:innen mit Behinderung als Unterstützung und beratend zur Seite und habe versucht an guten Lösungen für alle Beteiligten mitzuwirken .
2. War die Arbeit zeitaufwendig?
Die Aufgaben waren zusätzlich zu meinen regulären Tätigkeiten gut zu schaffen. Es kann passieren, dass eine Angelegenheit mehrere Telefonate, persönliche Gespräche und Recherche bezüglich der Rechtslagen erfordert, aber dies ist nicht häufig der Fall. Es ist immer möglich bei eigenen Unsicherheiten die Kreis Koordination für Menschen mit Behinderung einzubeziehen und sich dort zu informieren.
3. Gibt es Fortbildungen?
Es gibt seitens des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) viele gute und informative analoge und digitale Fortbildungen zum Thema. Wenn die Bewerber:innen noch keine Erfahrung im Bereich Beratung von Menschen gemacht haben, bietet sich auch eine solche Fortbildung an. Die Basisfortbildung, in der die grundlegenden Informationen geschult werden, ist auf jeden Fall sehr hilfreich zum Einstieg in die neue Aufgabe.
4. Wo siehst du in der nächsten Wahlperiode wichtige Themen für die Vertrauensperson der Schwerbehinderten?
Ich glaube, es ist erstmal wichtig, sich langsam ins Thema einzuarbeiten mit Recherche und Fortbildungen. Dann fände ich es wichtig das Amt und die Aufgaben bei den Mitarbeitenden bekannter zu machen und ein wichtiges Thema ist die Gestaltung der Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung am Bewerbungsverfahren.
Wenn ich nicht in einer Führungsposition wäre, würde ich noch einmal kandidieren, weil es Spaß macht, sich in dieser Weise für besondere Aufgaben im Caritasverband einzusetzen und insbesondere die Anliegen von Kolleg:innen mit Schwerbehinderung zu unterstützen. Da ich sehr gerne Menschen in komplexen Lebenssituationen berate, passte diese Aufgabe sehr gut zu mir.
Ich habe dadurch sehr nette Kolleg:innen kennengelernt und konnte Einblick in unterschiedliche Arbeitsfelder nehmen, die mir sonst verschlossen geblieben wären.
Ich hoffe, dass genügend Bewerbungen für dieses wichtige Amt eingehen, damit auch eine Vertretung möglich wird. Meiner Nachfolge stehe ich gerne am Anfang noch für Rückfragen zur Verfügung.
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AGHs auch in 2026 ein Sprungbrett in Arbeit
Beschäftigungsförderung
Anlässlich des aktuellen Abschlussberichts der AGH-Maßnahme 2025/2026 wurde wieder deutlich, dass beim Caritasverband das Tandem aus Arbeitsgelegenheiten (AGH) und geförderter Beschäftigung erfolgreich funktioniert
In einer AGH erreichen die Teilnehmenden zunächst eine Stabilisierung der Lebenssituation durch Tagesstruktur und Einbindung in Arbeitsabläufe in geschütztem Rahmen. Dies kann die Gesundheit, das Selbstbewusstsein und bei zugewanderten Menschen die Fähigkeiten im Umgang mit der deutschen Sprache fördern.
Der Link führt zur genaueren Erläuterung des AGH-Angebots.
In unseren arbeitsmarktnahen Einsatzstellen ist es für sie zudem möglich, sich beruflich neu zu orientieren und ggf. bei potenziellen Arbeitgebern zu empfehlen.
Von Januar 2019 – März 2026 führten die AGHs so für 42 Menschen zur Integration in Arbeit, dazu für einige auch in Ausbildung oder Fachqualifizierung. Das entspricht 30 % der Teilnehmenden, die ihre Arbeitsgelegenheit regulär beendet haben.
Dies verdeutlicht, dass viele der sog. langzeitarbeitslosen Menschen in der Lage sind, sich durch hohe Motivation, Zuverlässigkeit und Engagement für eine reguläre Beschäftigung zu empfehlen. Dazu fördert die Arbeitserfahrung und die gute Begleitung in unseren Einsatzstellen das nötige Selbstvertrauen.
Auch das seit dem 01.01.2019 geltende Teilhabechancengesetz erhöht die Chancen auf Vermittlung in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Es ermöglicht langjährig arbeitslosen Menschen durch eine höhere Lohnkostenförderung eine Teilhabe am Arbeitsmarkt und somit am gesellschaftlichen Leben (§ 16e, 16i SGB II).
Wir hoffen, dass das Angebot der Arbeitsgelegenheiten sowie der geförderten Arbeitsverhältnisse auch in Zukunft in notwendigem Umfang finanziert wird.
Falls Klient*innen aus Ihrem/eurem Dienst Interesse am Angebot haben, steht Niels Nowak für Rückfragen oder Terminvereinbarungen gerne zur Verfügung: Niels Nowak, 02104-79493-304, 0172-2920560, niels.nowak@caritas-mettmann.de.
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Neue Kolleginnen und Kollegen in der Pflege gesucht - Social Media Kampagne
Teilen, Liken, Reposten... mach mit!
In unseren stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen suchen wir immer wieder neue Mitarbeitende, die Teil unseres Pflegeteams werden möchten. Aber warum sollen sie gerade zur Caritas im Kreis Mettmann kommen?
Wir haben bei den Kolleginnen und Kollegen nachgefragt und viele gute Argumente gefunden, die für die Caritas und unseren Verband als Arbeitgeber sprechen. Das Kampagnenmaterial findet Ihr & Sie hier sowie in Kürze auf unserem Insta-Kanal: https://www.instagram.com/caritas_im_kreis_mettmann/?hl=de
Gerne Teilen, Liken, Reposten... vielen Dank!
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DiCa: Aktualisierte Schulungsübersicht für das 3. Quartal 2026!
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
aufgrund der Nachfrage nach spezialisierten Schulungen haben wir unser Schulungsboard noch einmal überarbeitet.
Besonders hervorheben möchten wir daher die beiden Excel-Schulungen, die individuell auf die Interessen und Fragen unserer Mitarbeitenden ausgerichtet werden.
Ein Blick in unser Schulungsboard lohnt sich immer! Falls euch weitere Schulungsthemen interessieren, meldet euch gerne bei uns – wir schauen dann, ob wir eure Wünsche realisieren können.
Hier der Link. | 
